Norrtälje kommuns personalbokslut för 2008, ger en mycket dyster bild av hur det är att ha borgarna som arbetsgivare. Den årliga enkätundersökningen ger inte godkänt till kommunens ledning, vilken man har mycket lågt förtroende till. Även den handplockade förvaltningschefen Ulf Gustavsson får ett lågt betyg, vilket oroar med tanke på den enorma uppgift som förvaltningen har att förbättra resultaten i skolan.
Kjell Janssons (m) sätt att styra den offentliga verksamheten som om den vore ett privat företag påverkar både personal och medborgare negativt, och att det inte kommer ändras kan man tolka ur hans uttalande ”blir det mer ordning i firman upplevs ledningen som bättre”. Ordning i ”firman”. Det stora problemet är att Kjell Jansson inte tycks ha den blekaste aning om vilken ordning det är som behövs. Samarbetet med de fackliga organisationerna är skrämmande dåligt, samverkanssavtalet med SKTF är uppsagt och övriga fackliga organisationer vittnar om att de inte får delta i processen. På sin höjd får man information efter att beslut är tagna. Det här är inte ok. Oavsett vad Kjell Jansson tycker om arbetstagarorganisationerna, oavsett ideologiska hänsyn, så finns det faktiskt arbetsrättslagar som måste följas. Även om man är moderat.
Bra arbetsvillkor är en förutsättning för att vård, omsorg och service till medborgarna ska fungera väl. Arbetsglädje, formell och personlig utveckling, och god hälsa för de anställda leder även till ökad effektivitet. Bra lön, utvecklingsmöjligheter och rätt resurser ökar inte bara trivseln för de anställda utan gör också att servicen för kommunens invånare förbättras. För att uppnå en god arbetsmiljö och arbetsvillkor som upplevs som rimliga av de anställda, krävs ett nära samarbete med de fackliga organisationerna.
Det krävs ett tydligt politiskt ledarskap för att den offentliga verksamheten ska kunna vara föregångare som arbetsgivare. Vi socialdemokrater är beredda att ta vårt ansvar och utveckla en tydlig arbetsgivarroll i det politiska ledarskapet för att Norrtälje kommun ska vara en bra och attraktiv arbetsgivare
Bra skrivet…precis så är det fast värre ändå….
Nu ska jag fokusera på rätt sak…MBL…LAS…Diskriminerlingslagarna…arbetsmiljö, hörde om en chef i denna kommun som trodde att det var skyddsombudet som hade arbetsmiljöansvar.
Skrämmande vilken okunskap det finns. Hoppas att vi får chansen att ändra på det nästa mandatperiod.
Lycka till med tentan!
(Du kanske kan skicka en kopia av den till han som bestämmer
)
Bra. Och jag gör iofs gärna samma paralleller som Kjell J. Det som skiljer mig är dock att jag inte glömmer vilka som äger ”firman” och andemeningen i ABL:
Att verka för ägarnas intressen. Och dessa intressen är inte alltid mätbara i ekonomiska termer. För att citera min lärare i Antropologi:
Det som är mätbart är inte värt att veta, det som inte är mätbart, det däremot är värt att veta.